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　　9月13日，在“第九届全国老人院院长论坛”上，全国养老护理行业工资指数首次发布。中国养老机构中养老护理员8小时工作制的平均月薪为2272元。据业界分析，从业人员技能水平偏低是导致薪资低的主要原因。
　　全国养老护理行业工资指数，通过对福建、辽宁、浙江、上海、北京、天津等25个省市区的120余名养老机构征集数据后统计而得。调查发现，目前中国养老机构中护理员一般分为8小时、12小时和24小时三种工作制。其中8小时工作制平均月薪为2272元、12小时平均月薪2129、24小时工作制平均月薪2034元。
　　对此长期照护全国轮值主席、鹤童老年福利协会副会长方嘉珂认为，技能水平偏低导致薪资低，而行业薪资低又将高水平者拒之门外。
　　【同期】长期照护全国轮值主席 方嘉珂
　　我以为原因是多种，从我们业内讨论还是先有鸡先有蛋的概念比如说这个人究竟值多少钱，恰恰是由于现在从业人员本身能力比较低，所以导致给付他们的薪水也低，但由于给的低导致淘汰很多高水平的人，这样就是一个恶性循环出现。
　　【解说】方嘉珂表示，养老护理从业人员薪资偏低是导致中国养老护理员缺口巨大的主要原因之一，要从根本上解决护理员短缺问题，就要设法提高从业人员待遇。
　　【同期】长期照护全国轮值主席 方嘉珂
　　社会容忍度 政府对行业的关注度能不能换一个思维，先把工资升上来，然后倒逼这个行业的人员技能升上来，通过这种方式形成一个良性循环。
　　【解说】专家呼吁全社会要关注养老行业，政府部门应发挥引路的作用，可以学习一些国外的经验，例如用养老护理岗位补贴的方式来推动行业工资水平的上升。